В данном посте мы рассмотрим подобнее работу персонала, кто за что отвечает, какие есть плюсы и минусы. После прочтения вы сможете ответить себе на вопрос – нужно ли это вам.
HELPER – самый первый ранг персонала. Данная роль является основополагающей персонала. Здесь мы изучаем подробнее правила, работаем с ситуациями, адаптируемся к специфике деятельности.
Как только Хелпер адаптируется ко всему, он может сдать легкий тест на знание правил, чтобы повыситься на роль MODER`а.
Весь путь Хелпера с ним работает более опытный участник персонала – Тренер.
Тренер – одна из специализаций для участника персонала. Тренером может стать модератор, который уже находится на должности более 1 месяца (при наличии слота).
MODER – основное звено персонала. Данный участник состава имеет больший спектр задач и возможностей.
Если Модератор достойно себя показал, у нас есть свободное место, у него есть желание, то он может переступить черту и попасть в старший состав проекта, получив ранг SR.MODER`а
SR.MODER – первое звено старшего состава. Персонал такого статуса доказали свою преданность проекту работой. Им можно доверить более сложные задачи.
Если Старший Модератор проявил себя как проверенный человек, активно участвовал в жизни коллектива, решал множество вопросов и брал на себя задачи разного уровня сложности, то он может быть повышен до ранга H.MODER`а.
H.MODER – главное звено модерации. Такой ранг может иметь только один человек. Он решает вопросы разного уровня сложности, следит за работой старшего персонала и контролирует работу всей системы.
Если Главный Модератор проявил себя как ответственный, адекватный и беспристрастный человек, то в случае ухода ADMIN`а он может занять его место.
ADMIN – Глава модерации. Он принимает окончательные решения по всем ключевым вопросам, контролирует работу H.MODER`а и старшего персонала в целом, следит за стабильностью всей системы.
Плюсы работы:
1. Получить опыт работы в команде.
2. Развитие коммуникативных навыков.
3. Получение игровой валюты.
4. Интересные конкурсы и боевые пропуски за проделанную работу.
5. Отзывчивый коллектив и многое другое.
Минусы работы:
1. Может затянуть
Минусы для каждого свои. Многие остаются у нас на долгое время. Каждый может найти свои как плюсы, так и минусы. Решать только вам.
Надеюсь этот пост лучше даст понять, что такое участник персонала. Это не просто игрок с префиксом. Это человек, который выполняет большое количество работы, которую может не замечать обычный игрок.
HELPER – самый первый ранг персонала. Данная роль является основополагающей персонала. Здесь мы изучаем подробнее правила, работаем с ситуациями, адаптируемся к специфике деятельности.
Как только Хелпер адаптируется ко всему, он может сдать легкий тест на знание правил, чтобы повыситься на роль MODER`а.
Весь путь Хелпера с ним работает более опытный участник персонала – Тренер.
Тренер – одна из специализаций для участника персонала. Тренером может стать модератор, который уже находится на должности более 1 месяца (при наличии слота).
MODER – основное звено персонала. Данный участник состава имеет больший спектр задач и возможностей.
Если Модератор достойно себя показал, у нас есть свободное место, у него есть желание, то он может переступить черту и попасть в старший состав проекта, получив ранг SR.MODER`а
SR.MODER – первое звено старшего состава. Персонал такого статуса доказали свою преданность проекту работой. Им можно доверить более сложные задачи.
Если Старший Модератор проявил себя как проверенный человек, активно участвовал в жизни коллектива, решал множество вопросов и брал на себя задачи разного уровня сложности, то он может быть повышен до ранга H.MODER`а.
H.MODER – главное звено модерации. Такой ранг может иметь только один человек. Он решает вопросы разного уровня сложности, следит за работой старшего персонала и контролирует работу всей системы.
Если Главный Модератор проявил себя как ответственный, адекватный и беспристрастный человек, то в случае ухода ADMIN`а он может занять его место.
ADMIN – Глава модерации. Он принимает окончательные решения по всем ключевым вопросам, контролирует работу H.MODER`а и старшего персонала в целом, следит за стабильностью всей системы.
Плюсы работы:
1. Получить опыт работы в команде.
2. Развитие коммуникативных навыков.
3. Получение игровой валюты.
4. Интересные конкурсы и боевые пропуски за проделанную работу.
5. Отзывчивый коллектив и многое другое.
Минусы работы:
1. Может затянуть
Минусы для каждого свои. Многие остаются у нас на долгое время. Каждый может найти свои как плюсы, так и минусы. Решать только вам.
Надеюсь этот пост лучше даст понять, что такое участник персонала. Это не просто игрок с префиксом. Это человек, который выполняет большое количество работы, которую может не замечать обычный игрок.
Последнее редактирование модератором:
